新入職員は医療事務研修や接遇マナー研修を通して医療従事者としての知識を身につけます。その後も様々な研修をご自身で選択をして受けることが可能です。

入職時研修の中で挨拶の仕方、電話の取り方などロールプレイで学びます。

医療事務職としての基本的な知識を盛り込んだ内容です。出題範囲は広く浅く、簡単な疾患名、解剖学、医事算定の基本、薬価など。合格率は95％程度。合格すると認定試験手当として1,000円/月が支給されます。

育休復帰セミナーは女性が育児休暇を取得した後、職場復帰しやすい環境を整えるため、先輩職員の経験談や必要な事務手続きに関するサポートをグループ全体で行っております。

業務別研修では、各職種セクションごとに集まって研修を行っています。グループ全体の同じ職種が一同に集まりますので、多くの情報の共有や専門的な知識を深めることができます。

医事・総務・健管・経理・介護の5分野に試験科目が分かれます。出題範囲は各分野に専門特化され、より深い知識を必要とします。合格率は30％程度です。事前に勉強会が開催されます。合格すると認定試験手当として3,000円/月が支給されます。また、主任職への昇進基準のひとつとされます。

組織横断的な人財育成への取り組みを行っています。
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人材育成セミナーでは、外部の有名講師を招いての研修やご自身のキャリアアップにつながる研修を行っています。

中級と同じ各5分野に分かれています。各分野の専門特化した極めて深い知識と総合的な理解を必要とする問題が出題されます。事前の勉強会のほか、しっかりとした学習が求められます。合格率は2～8％程度で極めて難易度が高いです。合格すると認定試験手当として5,000円/月が支給されます。また、管理職（係長以上）への昇進基準のひとつとされます。